L’accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, rend obligatoire un entretien professionnel individuel consacré à la formation des salariés au moins tous les deux ans.

L’entretien professionnel consacré à la formation a pour objet de permettre au salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et des besoins de cette dernière. L’entreprise peut gérer ainsi les compétences en identifiant les potentiels et attentes de ses collaborateurs et établir le plan de formation de l’entreprise.

Une préparation s’impose afin de réaliser un entretien cadré et constructif.

Faire appel à une formation pour mieux appréhender ces aspects est gage d’assurer la réussite de ces entretiens.